Aumentar los equipos, mejorar las capacidades

Trabajamos con el cliente para comprender sus necesidades y requisitos específicos para el proyecto. Queremos entender el resultado deseado, las competencias específicas necesarias, los tiempos y el presupuesto. Una vez que tenemos una idea clara de los requisitos, podemos empezar a identificar a la persona adecuada.

Disponemos de una reserva de profesionales con talento y seleccionaremos a los que se ajusten a las necesidades, preferencias y cultura específicas del cliente. Si actualmente no tenemos a nadie en plantilla, también podemos recurrir a otras reservas de talento (por ejemplo, de socios) o reclutarlos. Facilitaremos al cliente currículos y portafolios de los posibles candidatos para que los revise y programaremos entrevistas para asegurarnos de que el cliente esté satisfecho con la selección.

Una vez que el cliente haya seleccionado al candidato o candidatos preferidos, se presenta la oferta y las condiciones del contrato. Si el cliente lo aprueba, iniciaremos el proceso de incorporación. Si no, seguiremos trabajando con ellos hasta que encontremos al candidato adecuado.

Tras la aprobación, comenzaremos el proceso de incorporación, que incluye la configuración de la infraestructura y herramientas necesarias para que los candidatos trabajen con eficacia, proporcionando la formación y adaptación de los candidatos al equipo y la cultura del cliente. Así mismo, nos aseguraremos de que los candidatos comprendan claramente los objetivos del proyecto, los plazos y los canales de comunicación.

Creemos en la creación de relaciones a largo plazo con nuestros clientes, por lo que ofrecemos apoyo continuo durante nuestros servicios de aumento de personal. Haremos un seguimiento de los recursos añadidos y nos pondremos en contacto con el cliente para asegurarnos de que la calidad del trabajo está a la altura de sus estándares y le ayudaremos con cualquier posible problema que pueda surgir sobre la marcha para aliviar el impacto que pueda causar.